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[지식기부] 6/14 : 공선표 대표가 전하는 “3050세대 미래인생 어떻게 설계할 것인가?”-<더 넥스트 플랜> 저자강연
글쓴이 : 관리자 날짜 : 2016-05-30 (월) 21:42 조회 : 1338


“30년 직장생활을 그만두고, 외부 강의에 몰두하고 또 내 사업을 해보겠다고 뛰어들어 지금까지 달려왔다. 어릴 적부터 꿈을 꾸고 실현하고 좌절하고, 다시 꿈을 꾸고 실현하고 좌절하고를 반복하면서 경쟁의 쳇바퀴를 계속 굴려 왔다는 사실을 발견하게 되었다.

어릴 적부터 품어온 꿈과 성공을 위해 오로지 앞만 보며 달려온 것이 이미 내 인생의 패턴이 되어 버렸다. 두 눈 감고 경쟁의 쳇바퀴에서 뛰어 내리면 되는데, 왜 그렇지 못한 걸일까. 나는 꿈이 현실화되는 과정 하나하나를 다른 사람에게 보여줌으로써 인생의 의미를 찾았던 것 같다.

내 인생에서 나는 없었다는 점이 가장 후회스럽다. 이제 부모님과 선생님도 돌아가셨고 더는 삶을 전시해 보여줄 대상도 없다. 인생 후반기는 남에게 보여주기 위한 인생이 아니라 나를 위한 인생으로 꾸려가고 싶다. 내가 하고 싶은 일을 하고, 내가 힘닿는 데까지만 하면 되는, 내가 주체가 되는 삶을 살아보고 싶다.” - <더 넥스트 플랜> 본문 중에서


http://www.yes24.com/24/goods/27628855?scode=032&OzSrank=3


 


3050 세대의 당면한 가장 큰 걱정은 은퇴 후 무슨 일을 하며 살아갈 것인가 입니다. ‘100세 시대에 더 살아야 할 30~40년에 대한 희망을 채우고자 한다면 무엇부터 시작해야 할까요?


 


자신의 가치에 적합한 일을 하나의 과정으로 차근차근 풀어나갈 실질적 방법론을 제시한 신간 <더 넥스트 플랜>이 출간되었습니다. 저자는 삼성경제연구소 등의 전반기 인생 경험, 한국진로지도협회 이사장이라는 후반기 경력을 토대로 연구에 몰입해 가치 일자리창출을 위한 ‘4×4×4×8 방법론‘SAM(Start Again Mentoring)’ 모델을 구상해 소개합니다.


 


구체적으로는 가치설계 도구 4가지’, ‘일자리 탐색 유형 4가지’, ‘일자리를 만들기 위한 새로운 학습방법 4가지’, ‘가치 일자리를 창출하기 위한 8가지 방법을 제시합니다. 3050 세대의 문제 하나하나에 대응하는 방식이 아니라, 가치정립에서 일자리 창출에 이르기까지 원스톱으로 전체 과정을 포괄하는 하나의 프로그램을 만들고자 노력했습니다.


 


개인차에 따라 훌륭한 가치, 목표를 가지고 있지만 이에 상응하는 역량을 갖추지 못해 어려움을 겪고 있는 유형이 있고, 충분한 역량을 가지고 있으면서도 어떻게 시작해야 할지 몰라 방황하는 사람도 있습니다. 자신의 가치, 목표는 굳건히 설정되어 있는데 사회에 내놓을 만한 역량이 부족한 사람에게는 역량강화훈련이 필요하고, 역량은 충분하나 무엇을 할 것인지 모르는 사람에게는 가치설정을 도와주는 차별적인 조치가 필요합니다.


 


이렇게 유형별로 세분화해 가치와 역량에 따른 차별적인 대안을 마련해야 합니다. 그래서 저자는 ‘4가지 가치설계 도구가치정립, 역량확인, 철학정립, 직업/일 방법론을 제시합니다. 그리고 자신의 가치와 역량에 적합한 유형을 찾아내기 위한 것이 일자리, 일거리, 창업, 창직이라는 ‘4가지 유형별 직무탐색 과정을 설명합니다.


 


앞으로는 자신의 가치와 역량을 기준으로 그에 맞는 직업을 선택하는 선 가치정립, 후 직업선택이 되어야만 자신이 재미있어하는 일, 하고 싶은 일, 자신이 잘하는 일을 천직으로 생각하는 직업 철학이 생기게 됩니다. 저자는 위에 언급한 각 과정과 방법론에 대한 사용설명서가 필요하다는 생각에서 ‘SAM’이라는 가치일자리 창출모델을 만들었다고 얘기합니다.


 


가치는 결코 추상적인 슬로건이 아니라 새로운 삶의 의미를 제시 하는 현실적인 행동지침입니다. 저자는 가치인생의 문제는 은퇴자 세대뿐 아니라 은퇴를 앞둔 중장년층과 청년층에게도 적용되는 중요한 문제임을 강조합니다.


 


이번 강연에서는 3050 세대가 후반기의 가치인생을 잘 살아갈 수 있도록 돕고, 새로운 가치 일자리 계획을 세우는 데 도움을 드리고자 합니다. 첫째, 어떻게 사는 것이 의미있는 인생인지, 3050 세대가 당면한 문제는 무엇인지 살펴봅니다. 둘째, -부부-가정-직업/-사회라는 5가지 범주에서 가치인생으로 살아가기 위해 필요한 콘텐츠를 살펴봅니다. 셋째, 인생 후반기에 자신의 가치에 부합하는 일자리 창출을 위해 필요한 구체적 방안을 가치 일자리 창출 모델(SAM 모델)’에 따라 설명해 드립니다.


 


그리고 저자는 이번 강연을 통해 후반기 인생을 어떻게 살아갈 것인가 하는 질문에 대한 답을 스스로 구하는 것과, 후반기 인생에서 해야 할 가치 일자리 창출을 위해, 지금 내가 무엇을 어떻게 할 것인지에 대한 답을 구하는 2가지 목표를 찾을 수 있다고 얘기합니다.


 


행사 : 더 넥스트 플랜출간기념 무료 저자강연


주제 : < 3050세대 미래인생 어떻게 설계할 것인가?>


부제 : “인생후반전을 위한 SAM(Start Again Mentoring) 인생경영전략


 


일시 : 2016. 6. 14 () 오후 8~930


장소 : 서울여성플라자 2층 회의실 (1호선 대방역 3번출구 도보 5), [약도] http://goo.gl/hlZ7jZ


인원 : 100(선착순마감)


 


회비 : 무료


신청 : [메일접수] goodseminar@daum.net - < 성명, 소속명> 기재 신청, 메일제목은 더넥스트플랜 강연신청


 


강연 :


 


1. 지나온 인생이야기


위기에 빠진 은퇴자들/ 지나온 인생을 복기하라/ 도전과 실패 그리고 다시 꾸는 꿈/ 진주조개와 가치인생 등


 


2. 가치인생을 위한 넥스트 플랜


가치인생을 위한 10가지 키워드/ ‘의 가치인생 설계도 짜기/ 가치전환의 방향/ 후반기 인생, 일과 쉼의 균형 잡기 등


 


3. 가치 일자리 창출 모델(SAM 모델)


가치설계 도구 4가지/ 일자리 탐색 유형 4가지/ 일자리를 만들기 위한 새로운 학습방법 4가지/ SAM 모델 구현을 위한 8가지 방법 등


 


강사 : 공선표 한국직업진로지도협회 이사장, SAM Site 대표


 


서강대학교에서 경영학 박사학위(인사조직 전공)를 받았으며, 삼성경제연구소에서 연구원, 연구위원, 인사조직실장, 인적자원연구실장, 경영컨설팅센터장을 거치며 인적자원관리 분야 전문가로서 전반기 인생을 보냈다. HR 분야의 핵심과제인 인력 개발 방법, 창의력 개발 방법, 통섭방법 등 현장의 실무적 문제해결을 위한 과제에 관심이 많다.


 


청와대 인사자문팀 자문위원, 성균관대학교, 건국대학교 겸임교수를 거쳤고, SBS <출발 성공시대>에서 공선표의 경영진단코너를 2년간 진행했다. 삼성그룹에서 명강사, 전경련 CEO 과정의 강연은 다시 듣고 싶은 명강의로 뽑혔다.


 


최근에는 학생들의 직업 선택과 진로지도 문제를 해결하기 위해 설립한 사단법인 한국직업진로지도협회의 이사장직을 맡고 있고, 가치에 적합한 일자리 창출을 위해 설립한S AM Site()에 몸담고 있다. ‘샘 사이트는 새로운 가치인생으로 다시 출발(start again)하려는 사람들을 돕고 지원(mentoring)하기 위해 만든 사이트(site).


 


현재 시니어들이 어떻게 하면 남은 인생을 더 행복하게 살 것인가 하는 문제 곧 후반기 가치인생(value life)’과 또 고령사회에서 미래의 가치 일자리(value job)’를 어떻게 창출하고 또 확산할 것인가 하는 문제에 모든 열정을 쏟고 있다. 두 가지 과제를 해결하기 위해 만든 샘 사이트(SAM Site)를 후반기 인생의 핵심테마로 삼고 있다.


 


저서로는 터미네이터 경영》 《몸값 TOP으로 올리기》 《강한 자여, 그대는 직장인》 《실무 인적자원관리》 《생각창조의 기술》 《멀티 스페셜리스트등이 있다.


 


주최 : 이새


주관 : 한국CEO연구소


후원 : 온라인경영커뮤니티연합회